卫健委:将提高卫生防疫津贴标准,承担防控任务的医卫机构将核增绩效工资...

国家卫生健康委申请提高的卫生防疫津贴标准已获国务院批准，将于近日下发 ，同时将向承担疫情防控任务的医疗卫生机构核增绩效工资总额
，允许机构向一线医务人员额外发放工作补助。政策背景与目的新冠肺炎疫情发生后，广大医务人员奋战在抗疫一线 ，承担着高强度 、高风险的工作 。

关心关爱措施及落实情况发放临时性工作补助：省财政厅等部门出台政策
，对2022年12月7日至2023年3月31日期间直接参与疫情防控救治的医护人员，按300元/天
、200元/天的标准发放补助
。2023年春节前已预发部分补助 ，后续将进行清算。

一次性绩效核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务量及经费能力申报核增绩效总量 。 职称评审与聘任倾斜将疫情防控表现作为职称评审重要依据
，对优秀人员在申报、参评 、聘任中优先安排
。 休息休假与工伤保障强制休息：要求医疗机构通过补休
、轮休保障医务人员休息权益。

国家卫健委未直接回应“医生工资标准参照公务员 ”的具体提议，但通过青海省卫健委的答复 ，体现了对医务人员薪酬待遇改善的重视，并从绩效工资、职称评审 、休息休假
、表彰奖励等方面落实了多项保障措施 。

一次性绩效工资核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务及经费能力申报核增一次性绩效工资
。职称评审倾斜：将疫情防控表现作为职称评审重要内容
，优秀人员在评聘中优先申报、参评 、聘任。

疾控中心结核病防治工作资金发放标准

疾控中心结核病防治工作资金发放标准涉及多个方面，包括结核病医院工作人员的防疫津贴、结核病控制账目补助标准以及结核病防治人员的补助等 。结核病医院工作人员的防疫津贴 直接接触待排查病例或确诊病例的工作人员：每人每天应发放300元。其他参与防控但未直接接触病例的工作人员：每人每天应发放200元
。

补助标准每人比较高900元 ，若不足900元则凭发票实报实销。需注意
，具体申请流程和补助标准可能因地区而异，建议询问当地卫生行政部门或疾控中心以获取更准确的信息 。

发放标准报病奖：中央财政2004年补助标准为每例确诊病人10元
。云南省实施办法明确 ，确诊涂阳或初治涂阴病人每例补助10元。督导管理费（以云南省为例）：初治涂阳/重症涂阴病人：村级60元
、乡级20元、县级20元 。复治涂阳病人：村级80元 、乡级20元
、县级20元
。

补助标准：符合条件的困难患者可申请国家补助
，每人比较高900元，不足部分凭发票实报实销。申请流程：垫付治疗费用；向现居住地社区督导医生提出申请 ，由区疾控中心核实情况；携带申请表及身份证至县区疾控中心结防科审核；审核通过后
，5个工作日内发放补助 。

武汉疫情社保补助政策

湖北省以外省份的大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位），实行三项社保单位缴费部分减半征收政策 ，执行期限延长到2020年6月底；湖北省大型企业等其他参保单位
，三项社保单位缴费部分免征的政策，执行到2020年6月底
。

法律分析：疫情期间国家补贴政策如下：对招用或安置就业困难人员的单位 ，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外
，其余人员最长不超过3年 。

武汉社保代缴每月费用为5697元（在社保减免政策下）
。在武汉，社保代缴的费用通常包括个人和企业两部分。按照当前的武汉最低基数缴纳 ，原本每月的社保费用是13509元 。然而
，由于疫情原因，国家出台了社保减免政策 ，减免了企业部分的费用。

一线医务人员补助

发放一次性补助以2022年12月31日全市各级公立医院 、疾控中心和基层医疗卫生机构医
、护、药 、技等岗位在岗医务人员为基数
，按人均5000元标准发放一次性补助
。分配方案由医疗卫生机构自行制定，不受编制
、身份限制。经县级卫健部门核定 ，参与新冠医疗救治工作的乡村医生同等享受该补助 。

补助标准：每人每天300元
。适用范围：直接接触待排查病例或确诊病例
，诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员。这些人员面临较高的感染风险，工作强度大 ，因此补助标准较高 。按照二类标准补助的人员：补助标准：每人每天200元
。

其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用 ，如物资调配 、社区防控等 。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员，财政给予每人比较高6000元的慰问
。

甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，明确要求按照国家有关规定 ，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。同时
，对参与社区疫情防控的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴
。

重庆严格落实“两个允许
”要求 ，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴
，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管理 ，定向考核分配 。在突发公共卫生事件期间
，按照国家有关文件规定，及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等 ，确保医务人员应享尽享 、有效激励。

疾控中心防疫津贴标准文件

疾控中心防疫津贴标准文件通常包含以下关键内容：津贴发放对象 一线防疫人员：包括直接参与疫情防控工作的疾控人员
、医护人员、社区工作者等
。特定岗位人员：如实验室检测人员 、流行病学调查人员
、疫苗接种点工作人员等。津贴标准 基础津贴：根据防疫工作的基本需求，为一线防疫人员提供一定数额的基础津贴 。

在市级层面
，市九届人大二次会议收到关于调整县区级疾控中心防疫津贴及取消单位内部分类的建议
。答复提到，部分地区已取消单位内部对防疫津贴的二次分类 ，直接按照国家四类标准执行
，避免了因单位自主分类导致的标准差异，进一步保障了津贴发放的公平性。

法律分析：建议根据防控疾病工作内容 ，扩大防疫专业内涵
，疾病预防工作中不同专业发放标准，建议参照公务员车补标准 ，以1200元/月、1000元/月 、800元/月三个等级发放 。