感染新冠肺炎算不算工伤?

〖壹〗、感染新冠肺炎是否算工伤需分情况判断 ，医护及相关工作人员 、城乡社区工作者在特定情况下明确算工伤
，其他人员需依据《工伤保险条例》及地方规定结合个案判断。

〖贰〗
、法律分析：根据我国的相关法律法规的规定可知，工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的 。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知 ，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖叁〗、防控等高风险岗位工作
，感染新冠肺炎一般不属于工伤。此类感染通常被视为个人健康风险，与工作无直接因果关系 ，因此不符合工伤认定条件 。即使公司未缴纳工伤保险
，也不改变这一结论，但员工可依法要求公司补缴社保或向劳动监察部门投诉。

〖肆〗 、法律分析： 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤 ，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤
。 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责
，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。

〖伍〗
、医护及相关工作人员：因履行工作职责 ，感染新冠或因新冠死亡的
，可以认定工伤 。非医护劳动者：在工作时间、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡
。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤 ，员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，也一律不能算工伤。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。

医护及相关工作人员：因履行工作职责 ，感染新冠或因新冠死亡的
，可以认定工伤
。非医护劳动者：在工作时间 、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤 ，员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，也一律不能算工伤 。

上班“阳”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，感染新冠的应当认定为工伤
。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，一律不能算工伤 。

疫情之下的“工伤
”认定问题

〖壹〗
、疫情之下“工伤”认定会遇到因工作原因感染新冠、志愿者志愿活动感染 、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤 ”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等
。

〖贰〗
、细化特殊时期工伤认定标准：针对疫情防控等特殊时期，应出台更加细化和具有针对性的工伤认定标准。充分考虑医护人员工作的特殊性 ，如工作强度大、工作时间和地点不固定等因素
，明确在特殊情况下如何认定工伤，避免出现类似刘文雄医生这样因传统标准不适用而无法认定工伤的情况 。

〖叁〗 、疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件，属于工伤。

〖肆〗
、医护人员因工作原因感染新冠肺炎的
，属于工伤
。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作
，不幸感染新冠肺炎，这一情形完全符合工伤的认定条件 。

〖伍〗、法律分析：疫情期间在工作中受伤 、感染疫情的 ，可以认定为工伤
。在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

〖陆〗、员工得肺炎（非特指新型冠状病毒肺炎）通常不属于工伤 。以下是对此问题的详细解普通肺炎与工伤认定的关系 普通肺炎
，即非由新型冠状病毒引起的肺炎，其发病通常与员工的工作环境
、工作内容无直接关联
。工伤认定主要依据的是员工在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到的事故伤害或职业病。

上班感染新冠肺炎,会认定工伤吗?

〖壹〗、可以被认定为工伤
，但还需结合具体个案情况综合判断 。在出台相关规定之前，应当依据《工伤保险条例》的规定来认定
。该条例第十五条规定了视同工伤的情形 ，其中第（二）项为“在抢险救灾等维护国家利益 、公共利益活动中受到伤害的”，可供志愿者来主张工伤
，能否被认定为工伤需要结合个案判断。

〖贰〗
、明确医护及相关工作人员在疫情预防和救治工作中感染新冠肺炎，应认定为工伤 ，享受工伤待遇 。

〖叁〗、不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员
，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖肆〗 、根据我国的相关法律法规的规定可知，工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知 ，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

〖伍〗
、上班时间感染新冠病毒，若因工作原因导致 ，可以认定为工伤。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定
，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，符合工伤认定条件
。

〖陆〗、且工作内容本身一般不会导致感染 ，感染新冠病毒属于患病
，不是《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条第一项规定的事故伤害，同时新冠病毒尚未列入《职业病分类和目录》 ，不构成职业病。所以根据近来规定，劳动者在家办公感染新冠肺炎很难被认定为工伤 。

全国各地陆续复工,复工后员工确诊新冠肺炎算工伤吗?

〖壹〗
、复工后员工确诊新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论：医护人员及相关工作人员因履行职责感染的应认定为工伤；普通员工感染一般不能认定为工伤
。 以下是详细说明：医护人员及相关工作人员：在预防和救治新冠肺炎工作中
，因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为工伤 ，享受工伤待遇。

〖贰〗、员工复工后感染不算工伤 。以下是具体分析：工伤认定的特定范围：根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
，被认定为工伤的情况需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员
。员工复工后的普通工作并不在此列。

〖叁〗 、上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤 。同理 ，延长假期或者延后复工期间结束
，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤
。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。

〖肆〗
、复工后普通员工上下班期间感染新冠肺炎一般不算工伤 。

〖伍〗、案件背景：2020年3月初 ，国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制
，开始复工复产
。