特斯拉宣布全员降薪:美国副总以上降30%,中国方案将公布

月30日 ，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20%，CEO将会降薪50%
，董事会从4月起将停止发放工资，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员。▲全球汽车和出行行业裁员 、降薪统计 在加上此次的特斯拉发布降薪通知 ，美国4大车企全部都做出了降薪打算 。

月8日消息
，受疫情影响，特斯拉在发给员工的电子邮件中表示 ，如果不发生重大意外
，预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。邮件中称，从4月13日起 ，特斯拉将临时采取降薪措施以削减开支
。对于美国员工来说
，副总裁及以上级别的员工将减少30%，董事及以上级别的员工将减少20% ，其他员工将减少10%。

由于疫情影响
，特斯拉在内部的降本措施从今年4月份就已经开始 。当时，关于特斯拉全员降薪的消息被炒得沸沸扬扬
。特斯拉方面称 ，对于非美国地区的员工也将采取降薪措施，但具体方式和细节将由当地负责人根据当地的情况进行通知。

此外
，特斯拉中国今日回应减薪称：中国区全球副总裁及总监自愿减薪，其他员工待遇不变 。此前 ，特斯拉宣布美国地区副总裁或以上级别的员工降薪30%
，总监级别降薪20%，其他人降薪10%
。本文来源于汽车之家车家号作者 ，不代表汽车之家的观点立场。

疫情期间收到一封申请降薪的邮件

〖壹〗、武汉疫情期间
，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论 ，一致同意
，申请在公司经营好转前，降薪一半 ，缓解公司的成本与压力
，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿 ，并解除劳动合同
。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。

〖贰〗
、给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函
。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

〖叁〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖肆〗 、全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击 ，为了最大限度保存公司实力
，以期市场回暖
。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。

〖伍〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

〖陆〗、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段
，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式 。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致
。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。

若企业强制执行 ，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁
。场景3：企业裁员
，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知
、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿 。

一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工、轮休等）
，直接解除合同属于违法解除。二审观点：强调“情势变更”原则的适用，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行
，解除行为合法
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

重大疫病工资降薪,平均工资标准

员工医疗期内（根据工龄不同为3-24个月）公司需支付病假工资
，最低不低于当地最低工资标准的80% 。特殊情况下的弹性处理对符合以下情形的员工，公司可酌情调整工资政策：重大疾病或意外：如员工患癌症需长期化疗 ，公司可协商延长医疗期并持续支付病假工资
，或通过商业保险补充部分收入
。

非经济补偿平衡： 部分企业通过股权 、弹性工作制等隐性福利补偿。某跨境电商平台客服岗月薪仅4K，但提供东南亚办公驻地选取 ，吸引大量需照顾家庭的已婚女性候选人 。 特殊时间窗口期： 孕产期女性
、重大疾病康复者等群体可能阶段性接受低薪
，以维持社保连续缴纳
。

有固定收入者：按其月总收入的20%-30%给付（含工资、奖金等稳定收入）；负担两个及以上子女：比例可适当提高，但比较高不超过月总收入的50%；无固定收入者：参照当年总收入或同行业平均收入 ，按上述比例计算。

收入锐减甚至归零 。以5年康复期计算，收入损失可能超过50万元（按年均收入10万元计）
。

标准：家庭存款达30万（以三口之家计算
，人均10万）。

017年，全国的部属高校博士生助学金从12000元上涨至15000元 ，地方高校从10000元涨至13000元
，平摊到每个月就是1000元左右 。这一标准的确不算高，不少在读博士只能依靠家里的接济以及兼职去完成学业
。而包括北大在内的不少高校也意识到了这一问题 ，并各自提升了博士补助的标准。

人社部关于疫情期间工资规定

〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资 。

〖贰〗、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的
，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖叁〗 、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放
。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖陆〗
、员工出差期间，因疫情无法返回单位工作的 ，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付 。