疫情下温州鞋厂自救:客户专卖店歇业退了3000多双鞋,厂里全员上阵全卖...
〖壹〗、温州鞋厂在疫情下通过全员上阵卖鞋实现自救，同时当地企业还搭建数字化营销平台助力行业突围。具体措施和成效如下：全员上阵卖鞋的实践与成效背景与挑战：罗建文的鞋厂以国内市场为主 ，疫情导致工厂停工两个月 ，下游客户拿货量减少。湖南常德客户因资金链断裂关闭三家专卖店，退回3000多双未销售的2020款春夏鞋 。
疫情期间厂里辞退员工怎么办
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
疫情期间 ，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为 ，请求其进行调查和处理 。
法律分析：按照国家规定 ，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿 。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理 ，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿 。
电子厂打工人熬年关:比起感染,我更怕穷
〖壹〗 、隔离措施差异：不同电子厂隔离措施有所不同。上海昌硕电子厂工人凌云凭发热症状住进厂里隔离宿舍 ，4天隔离期间一日三餐有人送饭，饭钱从工资里扣 ，还发放了连花清瘟；郑州富士康有专门为感染者准备的隔离宿舍 ，专人送饭，但需凭核酸或抗原阳性结果进入 ，部分工人因买不到抗原检测试剂或做核酸难而未入住 。
〖贰〗、情感共鸣点：戳中「穷」带来的连锁困境「累可恢复 ，穷难翻身」成为共性认知，多数人将穷视为更深层的生存威胁——身体的累可以通过休息缓解，但穷会导致教育受限 、医疗无助 、机会丧失等结构性困境 ，甚至形成代际传递 。
〖叁〗、打工的心酸 ，没人疼，没人爱。 我很累 ，我也不知道我在累什么。 属于我的天堂只有一个打工天堂 。 只要干不死就往死里干 ，加油打工人！ 路的尽头，仍然是路 ，只要你愿意走 。 想要有上班以外的生活 ，于是有了加班。
〖肆〗 、部分低收入家庭缺乏完善的重疾保险或医保报销范围有限，导致自费比例过高 。2）我国每年约有400万人因大病致贫或返贫 ，经济压力成为比疾病本身更可怕的“次生灾害” 。1）疑似症状及时就医 ，早期治疗费用更低 、预后更好，避免小病拖成大病。2）询问当地医保报销范围、大病救助政策及公益帮扶渠道 。
