山科院春季高考关于疫情防控期间的假期延迟的通知

〖壹〗、山科院春季高考学校关于疫情防控期间假期延迟及教学安排的通知 近来因疫情形势严峻，根据山东省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告精神及政府号召 ，为抵制疫情蔓延 、切实保障学生身体健康和生命安全
，学校决定对原定开学日期进行延期调整，具体开学时间将根据教育厅统一安排另行通知。

疫情为什么要延迟两天上班?

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校
、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知
。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

因此，这次延长春节假期的原因主要是为了防止疫情的进一步扩散 ，保证老百姓的生命安全和身体健康 。

延迟复工期间工资待遇延迟复工性质：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日
。

这个具体要看你们属于什么行业什么部门了。为了防止今年的肺炎疫情扩散，国务院前天已经发出通知 ，要求各单位延迟上班时间，春节假期推迟到2月2日
，这是国家政策，但是有些特殊职业可能需要执行特殊政策 。如果一定要投诉 ，打12345好用
。

这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间
，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日
。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资 。

因疫情延长春节假期期间属于法定假吗

〖壹〗 、法律分析：根据现行法律规定结合通知精神 ，可推定因疫情延长的春节假期不属于法定节假日
，而属于休息日调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律
、法规规定的其他休假节日
。

〖贰〗、因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，共计11天 。在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日
。因此
，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。

〖叁〗 、法律分析：因疫情延长春节假期期间不属于法定假 。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天 ，本次春节假期中仅农历正月初 初初三为法定节假日
。

〖肆〗
、疫情期间用年假延长春节假期一般是合法的。具体解释如下：合法性：在疫情期间
，如果公司因疫情原因需要延长春节假期，且职工无法按时到岗 ，公司可以与职工协商
，优先使用带薪年假等休假来安排 。这种做法在鼓励协商解决就业问题、减少疫情对企业和职工影响的基础上，是被认为合法的
。

因疫情延长春节假期,能否折抵年休假

春节长假企业用年假抵扣是合法的。具体分析如下：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定 ，用人单位可根据生产 、工作情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 ，未要求必须与劳动者协商一致 。

春节假期延长3天
，不能冲抵员工的带薪年休假
。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假 ，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条
，国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期 。

综上所述，春节假期延长的三天并不能冲抵员工的带薪年休假。

该假期不能抵扣年假 ，也无需后续用工作日返还给单位
。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》
，原春节假期延长至2020年2月2日。

公司安排符合法定程序 。总结：春节期间多放的假能否抵消年休假，需同时满足用人单位依法统筹安排、保障带薪待遇 、实际休假天数充足三个条件
。若用人单位仅单方面延长假期但未支付工资或天数不足 ，劳动者仍有权要求未休年休假工资；若完全符合法定条件
，则延长假可视为年休假安排。

延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了 。

2020年春节假期延长该怎么办?

上班族以居家休息为主延长假期为上班族提供了额外休息时间 ，建议尽量减少外出活动
。若需处理工作事务
，可优先选取远程办公或线上沟通，避免前往人员密集场所。学生开展居家自学学生群体可通过复习课本、观看在线课程或阅读书籍等方式保持学习状态 。教育部门后续会发布开学通知 ，在此之前需避免返校或参加线下培训活动
。

补休安排：单位应优先考虑给员工安排补休。如果可能
，应在这之后的工作日中为员工提供额外的休息日，以补偿他们在春节假期延长期间的未休时间 。支付加班费：如果单位无法安排补休 ，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休，不能安排补休的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

春节延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）：企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间（2月3日至2月9日）：延迟复工的这段时间性质属于休息日 ，休息的职工应按劳动合同支付工资
。上班的应补休或支付2倍工资。

针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，该《意见》明确指出，企业应首先安排补休 。

国务院决定将2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日起正常上班
。具体安排及配套措施如下：假期延长目的为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，通过减少人员聚集阻断疫情传播 ，保障人民群众生命安全和身体健康。