16万的迈迈电动车3万甩卖,挺不过寒冬赛麟拿出全员降薪令
〖壹〗、万的迈迈电动车3万甩卖 ，是因北京公司设定不合理KPI ，要求非销售部门员工共同承担销售任务；全员降薪令则是赛麟因经营困难 、产品销量不佳而采取的措施 。
〖贰〗 、万的迈迈电动车3万甩卖，挺不过寒冬赛麟拿出全员降薪令 ，这一系列事件反映出赛麟汽车当前面临严重的经营困境 ，包括销量低迷、资金紧张 、管理混乱等问题 。 具体分析如下：销量低迷：赛麟迈迈自发布以来市场表现极差，9个月内全国销量不超过两位数 ，2020年前两个月新车上险量仅为1辆。
〖叁〗 、迈迈电动车只卖3万多是因为KPI 。迈迈电动车的背后公司赛麟汽车有限公司以及迈卡智能出行（北京）科技有限公司 ，针对员工设定了极其不合理的KPI，即要求两家公司的所有员工——包括媒介、政府公关 、行业研究 、运营、文案等非销售部门的员工在内 ，共同承担6月前在北京市场卖掉30台迈迈的销售任务 。
餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?
餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ，应优先通过协商 、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法 。
用人单位在符合特定条件下可以给员工放假 ，但需遵循严格的法律程序和条件 ，否则可能被认定为变相裁员，需承担相应法律责任 。具体分析如下：用人单位单方面宣布放长假的合法性及工资计发规则合法性条件：用人单位放长假必须基于真实经营困难 ，不能虚构或虚假停工停产。
中层员工：降薪10%-15% ，保留绩效奖金弹性 。基层员工：降薪5%-10%，或通过减少非核心福利（如年度旅游）替代直接降薪 。福利补偿机制 弹性福利包：允许员工用降薪部分兑换额外假期、远程办公权限或子女教育补贴。长期激励绑定：对核心员工承诺降薪部分在业绩回升后以奖金或股权形式返还。
疫情之下 ，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。
借着天健“降薪 ”,聊聊事务所降薪这件事
天健会计师事务所所谓“降薪 ”近来更多是传闻 ，尚未有确凿官方消息证实全面降薪，且需结合多方面因素看待审计行业降薪问题。以下是对此问题的详细分析：天健会计师事务所降薪传闻情况疫情补贴停发：总所每月的疫情补贴停发 ，分所的疫情补助早在很早之前就没有了 。但这只是疫情期间的特殊补贴暂停 ，不能简单等同于降薪 。
不过，有员工点评称，就普通本科财务相关的人来说 ，工资曾给的还可以 ，正常企业财务很难刚毕业月入过万，但现在存在降薪情况。晋升空间方面：有员工表示天健的升职空间很明晰 ，表现正常且是党员的话 ，学习强国正常听课，一年升一级 ，但升高审3有硬性要件 。
018年 ，北美，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人 ，指控他们 以毕马威职位为饵 ，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息，借此事先做好应对评审的准备 。 监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷”。
