实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资
〖壹〗、法律分析：如果企业正常上班 ，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工 ，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
〖贰〗 、 ”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定 ，即无论是否在法定节假日加班 ，都没有加班工资。
〖叁〗 、月31日、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间 。执行不定时工作制的劳动者在春节延长假期出勤工作的加班工资处理：不予支持支付加班工资的请求 。春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬发放：根据值班制度支付值班津贴或补助。
〖肆〗、不定时工作制：适用于急诊科医生 、高级管理人员等岗位 。因其工作性质特殊，无法固定工时 ，故不执行普通加班工资规定 ，但医疗机构需通过调休等方式确保其休息休假权利 。
〖伍〗 、不定时工作制：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。综合工时员工：应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按5倍计算加班费 。综合工时的基准出勤小时数 ，考虑到月平均工作天数83天与每月实际工作日天数存在天然差 ，因此两种计算标准均有一定的合理性 。
疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算
计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休 ，需支付不低于正常工资200%的加班费 。例如 ，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休 ，则当日工资按2倍计算 。
在隔离结束之后 ，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班 。
员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁。
如果大连市当地的人们因为疫情而隔离无法正常上班的话，首先他们工作的公司、企业 ，不得停止这些人员的工资发放。
如果是因为正常工作时间不工作 ，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班 。小区被封 ，无法上班 ，公司以旷工辞退我，是否属于违法？违法 。
涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区 、直辖市规定执行。
疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等 ，强制降薪或未协商一致的操作可能违法 。
安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的 ，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费 ，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放。
