新冠请假扣工资吗?算病假还是公休假?

〖壹〗 、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖贰〗
、新冠降级“乙类乙管”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

〖叁〗、得新冠请假不扣工资的
。根据法律规定
，员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。若是固定工资 ，那就要启旁斗支付全额工资 。若固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下
，那就要支付全额月薪
。若可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

〖肆〗 、因感染新冠阳性休假按照病假算 。公司应当按照病假的标准支付工资。

〖伍〗
、公司规定：具体是否扣款 ，以及扣款的标准
，需要依据用人单位依法制定的规章制度执行
。我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立健全规章制度 ，来保障劳动者的权益。另外
，打新冠疫苗也不算病假，病假是指劳动者因健康原因不能继续工作而请假的情况 。

隔离14天算公休吗

法律分析：不算 ，这是国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。

【法律分析】隔离14天不能算事假或病假
。用人单位安排劳动者在家灵活上班的 ，除用人单位与劳动者协商一致外
，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤 ，应按在岗工作支付劳动报酬。

不算公休，这是国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系 。

根据不同情况，工资的支付也不一样
。要是属于政府强制隔离的情况 ，员工不存在违法违规出行情况的
，就算是员工私人原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。

居家隔离算事假吗

法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的
。

法律分析：不能算事假 ，如果算事假就不合法。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

居家隔离不属于公假 ，算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求
，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。

护士居家隔离不算事假 。这个是被隔离了，属于隔离假
。如是强制隔离的情况 ，员工没有违法违规情况的
，即使是员工自己的原因导致需要隔离的，其隔离期工资发放有两种选取：隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。

假如是从外地返岗导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离
， 这种隔离并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放有以下两种选取：隔离期间和公司协商可以通过网络灵活办公的 ，公司应该按正常出勤支付薪水 。

家属阳了
，自己居家隔离，家人不能上班只能算事假
。根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113 号） ，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离
，也可自愿选取集中隔离。

新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗
、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入 。

〖贰〗、黑龙江省出台的新政策中 ，一线医务人员可在正常带薪年休假基础上
，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数 ，且可在两个年度内使用
，休假期间享受正常工资收入
。

〖叁〗 、提高薪酬待遇：参照公务员
、公检法等岗位薪酬标准制定工资，提供职称补贴；对重症医学科、急诊科 、儿科等特殊岗位发放津贴；特殊时期给予额外补贴。长期关爱政策：提升劳动价值 ，职称晋升向一线医务人员倾斜；针对基层和人才短缺岗位制定优惠政策
，增加培训晋升机会，加强特色专科和公共卫生培养 。

〖肆〗
、根据一线医务人员承担的任务量、风险程度以及工作完成情况等因素 ，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间
。

〖伍〗 、加强防护物资储备和统筹调配
，完善落实医务人员休息
、值班、隔离等场所，安排带薪年休假和专项休假等。

疫情工资发放标准

若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

第一个月的工资仍然需要保障
，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付
。

若超过一个工资支付周期 ，且职工提供正常劳动
，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的情况下，企业需发放生活费 ，具体标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。重点内容：疫情期间在家办公
，工资发放原则上不变，但企业可根据实际情况与员工协商调整 ，确保职工合法权益得到保障
。

企业受疫情影响停工停产：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。