特斯拉宣布全员降薪:美国副总以上降30%,中国方案将公布
〖壹〗、月30日 ，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20% ，CEO将会降薪50%，董事会从4月起将停止发放工资 ，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员 。▲全球汽车和出行行业裁员 、降薪统计 在加上此次的特斯拉发布降薪通知 ，美国4大车企全部都做出了降薪打算 。
〖贰〗 、月8日消息，受疫情影响，特斯拉在发给员工的电子邮件中表示 ，如果不发生重大意外 ，预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。邮件中称，从4月13日起 ，特斯拉将临时采取降薪措施以削减开支 。对于美国员工来说 ，副总裁及以上级别的员工将减少30%，董事及以上级别的员工将减少20% ，其他员工将减少10% 。
〖叁〗、由于疫情影响 ，特斯拉在内部的降本措施从今年4月份就已经开始。当时，关于特斯拉全员降薪的消息被炒得沸沸扬扬。特斯拉方面称 ，对于非美国地区的员工也将采取降薪措施 ，但具体方式和细节将由当地负责人根据当地的情况进行通知 。
〖肆〗 、薪资结构差异：特斯拉中国内部薪资差距巨大，平均月薪29797元的数据是被高薪岗位拉高的结果 。实际上 ，普通操作工底薪5341元起 ，虽靠加班费和奖金平均月收入能接近10000元，但这是靠延长工作时间换来的。与美国同事相比，中国员工的薪水只有其三分之一 ，这种薪资结构差异也导致了国内外工资水平的巨大差距 。
〖伍〗 、月9日 ，乘联会销量数据显示，特斯拉在3月在华销售 10160 辆汽车 。此外 ，特斯拉中国今日回应减薪称：中国区全球副总裁及总监自愿减薪 ，其他员工待遇不变。此前，特斯拉宣布美国地区副总裁或以上级别的员工降薪30% ，总监级别降薪20% ，其他人降薪10% 。
〖陆〗、月30日，特斯拉官方微博宣布：为了让更多中国消费者可以享受到更优性价比的特斯拉产品 ，同时满足国家新能源汽车补贴要求 ，中国制造Model 3标准续航升级版费用将降低至人民币30万元以内，新的费用将会于明日在官方网站（Tesla.cn）公布 ，敬请期待！ 同时特斯拉宣布：有钱 。
疫情期间收到一封申请降薪的邮件
武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前 ，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同 。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。
给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函 。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。
全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击 ，为了最大限度保存公司实力 ，以期市场回暖 。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额 。
疫情期间公司降薪通知怎么写
经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。
写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。
武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论 ，一致同意 ，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
疫情期间：至少满足“加薪 、晋级 、知名公司 ”中的两个条件再跳槽。
