今年疫情中央城大酒店发一个月工资给员工现在想方设法扣钱扣假捞回去...
如果觉得有不公正可以去劳动仲裁去解决的，只要和劳动法不符合就可以去劳动仲裁的。
疫情复工隔离公司扣工资合理吗
不合理 。 《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关 工资 待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员 ，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待 。
企业允许复工 ，单位不上班可以要求发放工资。因疫情的原因，扣除工资 ，不合法的 。可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济赔偿金 。
这意味着 ，深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间，公司必须按照正常工作时间工资标准发放工资 ，不得以员工未实际到岗为由扣减或拒发工资。
在疫情期间降薪的行为是合法的 ，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情期间不能上班扣工资吗 疫情期间不能上班也不能扣工资的；延迟复工从法律定义来说 ，并不属于春节法定假期 ，而属于停工期 。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工 ，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
因新冠疫情被隔离,公司能无故扣我工钱吗?
〖壹〗 、员工因疫情被隔离期间 ，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖贰〗 、疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资 ，也不可以辞退被隔离的员工。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。 疫情防控期间 ，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期 。
〖叁〗 、在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。
〖肆〗、不扣工资，如果扣工资 ，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。
〖伍〗 、因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班 ，公司停缴社保是否违法？违法 ，劳动者可以要求公司补缴 。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系 ，就不能以任何原因断缴其社保。不过因为疫情影响 ，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴 、优惠等政策，以减轻企业压力 。
