北京市网上“就业超市 ”助力企业复工复产
〖壹〗 、北京市通过网上“就业超市”搭建急聘在线平台 ，为企业复工复产提供高效供需对接服务 ，并联合经营性人力资源机构形成多层次用工保障体系。
〖贰〗 、可以 。为实现疫情防控与复工复产的无缝衔接，富阳区早早就开始收集区内企业的用工需求 。“疫情大考 ”一结束 ，云聘会就火速上线 ，密集地形成接力。近来通过“富阳就业超市 ”“猎聘网”等平台，已累计“上架 ”140余家企业4000余个用人需求 。
疫情下的武汉游戏公司:线上复工 、开发抗疫科普游戏、工资近乎全额发放...
〖壹〗 、工资近乎全额发放 ，保障员工权益 保障就业稳定：武汉游戏公司在疫情期间积极保障员工就业稳定 ，未出现因疫情裁员的情况 。企业领导层认为，保障就业是当前最重要的社会责任之一。工资近乎全额发放：在工资发放方面 ，武汉游戏公司也表现出极大的诚意 。
〖贰〗 、腾讯设立15亿元抗疫基金 ，网易、三七互娱等捐款捐物；武汉游戏公司（如乐谷在线）保障员工就业稳定，工资接近全额发放，显示行业抗风险能力优于传统行业 。这一形象提升可能为未来政策宽松（如版号审批加速）创造条件 ，间接利好头部企业。
〖叁〗 、工资全额发放：据通信人论坛上网友的留言 ，中国移动基本上按正常计划发放本月的工资，没有变相克扣 。无论是复工的还是在家办公的员工 ，都一视同仁 ，工资一分没少 。考核目标灵活调整：中国移动特别发文强调，在疫情防控期间 ，员工办公以居家 、线上、远程等方式为主。
〖肆〗、线上培训补贴：停工停产期间 ，企业可组织女职工参加线上培训，符合条件的企业可享受培训费用补贴（如上海按实际费用95%补贴 ，每人比较高600元/项目）。依法支付工资 ，避免争议风险 正常复工后的工资支付 除协商一致调整工资外，企业不得以疫情影响为由降低三期女职工工资待遇 。
〖伍〗 、抗疫复工复产激励政策中关于用工补贴和放宽的政策汇总如下：实施灵活用工政策适用对象：所有行业 。措施：支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
复工在即,线上办公模式还会持续多久?
复工在即 ，线上办公模式仍会持续一段时间，并可能在未来与线下办公长期共存，其具体存续时间取决于企业需求 、技术发展及社会环境变化等多重因素 。具体分析如下：企业需求层面：疫情期间 ，线上办公的便捷性已被广泛验证 ，许多企业发现线上模式可降低办公成本 、提升灵活性，尤其适合跨地域协作、项目制工作及灵活用工场景。
开发疫情统计小程序及系统：2月1日 ，中化集团办公室第三党支部用24小时紧急开发出中化集团疫情统计小程序上线 ，每天统计上报员工出勤 、健康和接触疫区情况，全面了解掌握员工状态 。并陆续开发上线集团疫情数据分析系统 、企业合作伙伴疫情填报模块、英文版疫情填报模块 、“企业复工模块 ”等 ，利用大数据助力抗疫 。
灵活调整工作模式 对于能够远程办公的岗位 ，公司灵活调整了上班时间，允许员工在家办公。这一举措不仅减少了人员聚集 ，降低了疫情传播的风险 ，还保证了工作的连续性和效率 。同时，公司也提供了必要的技术支持和资源 ，确保远程办公的顺利进行 。
全程佩戴口罩 ，谈话时保持1米以上距离。每天开窗通风2-3次，每次30分钟以上 。对键盘 、鼠标、电话等高频接触物品用酒精棉片擦拭消毒 。严格遵循“洗手五原则”手部卫生是阻断接触传播的关键，需遵循以下场景：到单位后第一时间洗手 ，避免将外界病毒带入办公区。进食前 、如厕后必须洗手 ，防止病从口入。
续航与散热表现突出，保障长时间使用电池容量：内置6800mAh不可拆卸聚合物锂电池 ，满电状态下可持续续航6-8小时 ，可覆盖全天候移动办公需求，减少频繁充电的困扰 。
近来公司已全面复工 ，全体员工全部到岗 ，通过线上办公 、线上培训、线上直播、线上订车等形式多样的现代化手段抓订单 、稳增长 、保市场，确保实现首季开门红 。
...保生产〡台州黄岩:实现“一对一 ”包干服务,帮助企业复产复工...
台州市生态环境局黄岩分局在疫情防控关键期 ，通过组建企业复工复产服务指导组 ，对重点企业实现“一对一”包干服务，具体举措如下：当好防疫监督员 防疫检查与指导：服务指导组深入企业 ，全面检查并指导防疫工作落实 ，确保各项防疫要求执行到位，防止因复工导致疫情扩散。
